当前情境进阶
面试被问为什么离开上一份工作
面试进行到一半,面试官孙总监翻着简历问你为什么想走。实际情况是:你的上一任主管长期把不属于你的活压给你,沟通几次没有改善,你最后是带着情绪离职的。这些你不想说,但也不能答得太虚。
你的沟通目标
诚实但不抱怨地说明原因,把落点放在你想去的地方。
对方
孙孙总监面试官、部门负责人
面试经验丰富,很会从措辞里读情绪。他要判断的不是你上一份工作对不对,而是你会不会把同样的问题带到下一份工作里。
这个情境里值得注意的
- ·不贬低前东家
- ·给出可信且具体的原因
- ·把重点拉回下一份工作